北京医药人才网(北京各医院近期招聘信息)

一、丁香人才网可靠吗

丁香人才网相对来说较可靠。丁香人才网是依托于丁香园网站的医药生物领域的专业招聘服务平台，专注医药生物领域，服务百万医药生物专业人士和众多国内外医药生命科学领域企、事业单位。与医药行业各大知名企业建立合作关系，发布超过6万个医药相关职位，同时拥有专业人才简历80余万份，为各类企事业单位持续输送各类储备人才，是医疗行业招聘英才与医药人才求职的较好选择。

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二、北京 医药代表公司有哪些谢谢。。

北京丰科城医药有限公司（以下简称公司）是于2001年3月经北京市药品监督管理局批准成立的一家医药批发企业，现注册资金6000万元人民币，隶属于九州通集团，专营各类中药材、中药饮片、中成药、西药制剂、二类精神药、化学原料药、保健品、卫生用品、医疗器械医疗商品，品种规格达7500多个。

为依托中关村高科技园区的发展优势，其股东之一北京九州通达电子商务有限公司根据北京市关于高新科技企业入驻园区的相关规定，依法在丰台科技园购置了26,668平方米的土地，兴建了1,7033平方米的智能化办公楼和符合国家GSP标准的药品物流中心。全部工程于2001年10月完工并正式投入使用。

公司现经营地址为北京市丰台科学城航丰路8号，场地开阔，环境优雅，建有自己的物流中心。物流中心总建筑面积16132平方米，其中仓储面积13233平方米，阴凉库10800平方米，冷库180平方米，办公区1836平方米，1063平方米的电子交易大厅设有50个交易工作站点，并配备大型电子显示大屏，为广大顾客滚动播发最新的交易行情，为客户提供一站式的服务。公司于2003年10月通过国家GSP认证，连续三年被北京市工商行政管理局评为守信企业，连续三年被地方税务部门评为纳税A级企业。

质量是企业的生存之本。公司历来重视对药品的质量检验工作，为确保人民群众的用药安全，公司建有203平方米门类齐全的药品质检中心。根据药品质量检验的需要，公司购置了自动旋光仪、药物溶出仪、智能人工气候箱、电热恒温干燥箱、电热真空干燥箱、分光光度计、崩解仪、澄明度检测仪、生物显微镜、恒温水溶锅、高压灭菌锅、自动水停滴定仪、生化培养箱、熔点仪、液体比重天平等主要检测设备，并配备专业技术人员进行分析检验。

21世纪企业的竞争主要是对人才的竞争。公司始终坚持以人为本的指导思想，狠抓员工队伍建设。公司现有员工625人，其中：具有大专以上学历的人员有280人，中专及同等学历的人员有300人；具有专业技术职称的人员有96人，执业药师8人，中级以上技术职称140人，各类专业技术人员占公司总人数的62%。经过不断的磨合和实践的锤炼，已形成了一支知识化、年轻化的员工队伍，这是公司实现持续发展的人才资本和活力源泉。

公司充分发挥民营企业机制灵活的优势，不断实现管理创新和科技创新，并率先在同行业中实施全面信息化管理。通过内部局域网系统，有效地实现了药品的进、销、存供应链管理和财务电算化管理，同时，借助母公司的电子商务网站实现了传统业务的电子商务化。通过这些管理系统的集成，使公司的资源得到了合理的配置与整合，而且使公司在经营数据、业务流程和战略决策上实现信息化管理，从而保证公司快速适应能力和市场竞争的活力，以市场为导向，为客户提供更方便、更快捷、更周到的服务。

公司能够快速发展，凭借的是品种齐全、价格低廉、负责到底的商品质量管理、良好的经营条件、独特的服务理念、雄厚的经济实力以及强烈的社会责任感。至今为止，公司已经逐步建立起了一个覆盖华北地区及东北地区的医药营销网络，并与全国三千多家药品生产企业和近万家药品经销商、零售商、医疗机构和政府采购团保持了良好的业务往来与合作关系。公司目前是北京地区最具经营规模的医药批发企业之一，是在整个华北以及环渤海湾地区为数不多的药品库存常年保持在2亿元以上的医药流通基地之一。公司储备的药品品种、数量有效地保障了北京乃至华北地区相当数量的基本、特殊药品供应，以及广大居民的用药安全

为实现行业的整体繁荣，我们本着互利互惠、共同发展的原则，殷切希望与医药界的同行进行广泛地合作，努力实现全国范围内的医药商品的大流通、大循环格局，为促进我国医药卫生保健事业的发展，满足人民群众安全用药的需要作出我们的贡献，力争在我国开放医药流通市场之前，加强和巩固国内医药流通市场。

三、医生留北京的条件

『壹』我是北京考生想学医希望以后能留在北京的医院工作，如果考到外地的医科大学会不会对以后回北京就业产生影

北京的好医院招人很排外的除非你是外地很牛的医科类大学研究生啥的本科没内人没关系跟本进不去容现在主要是不缺医生缺护士医生太能耗了从20干到80都没问题病人多了几个医生就行护士倒是老缺

『贰』进北京的医院当医生难吗有什么要求

外地工作以后调进北京吗？还是应届毕业生。我回答的是调工作以后调进北京的。博士以上学历这是最低门槛，在某医学项目上有特殊能力的专家学者，知名的主任医师。其余的进京就有些难了，最主要的是有医院接收你。

『叁』怎样才能进北京的医院当医生

很不容易复···尤其公立三级制和三甲大医院··如您不是硕士及以上医学专业毕业基本进不去··就算你有都很难进去··这些医院都有各自招人渠道·都是要的全国的精英中的精英，一般不对外个人招聘的

如在本地是医生了那就本地好好工作

『肆』求解，北京在校医学生毕业后想把户口转到北京来，现在大医院有这个条件么还是其他地方有

和学历肯定是有关滴，北京的大医院起码都是博士啊，二级也起码是硕士。话说进了医院是可以解决户口哒，但是不能和公务员比啊，医院给的编制名额什么的都少。你特别在意户口的话可以考医学相关的公务员。

『伍』我是学医生的很想留在北京请指点一下

在医院做医生啊

『陆』北京户口怎么办我是一名医生，想在北京上班，买房，怎么办

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目前，北京的人才市场上最打眼的非“绿卡”莫属。根据北京市人事局的预测，将有两至三万符合条件、愿意申报的外地人能够获得本市居住工作证，但是相对260多万在京外地人而言，成功率只有百分之一，竞争激烈可见一斑。因此，现在人们最关心的无疑就是——

谁最有希望拿到北京绿卡

据了解，目前北京市已有8688家用人单位向人事部门提出了申请，其中2015家已到区县人事局完成资格审核，另有1634名外地人才通过其聘用单位正式提出了办理申请。记者在采访中最明显的感受就是，百里挑一的中选率远远不能满足260万外地人才的“胃口”，不少盼望“进城”的外地人才强烈希望北京的门开得再大一点儿。

实际上，就“绿卡”本身而言，并非针对所有的外地人，而是针对北京“紧缺急需的人才”。那么，什么样的人才才算得上“紧缺急需人才”？哪些外地人才最有可能如愿拿到“绿卡”呢？

谁能算得上是北京的“紧缺人才”

此番“绿卡”政策有三个指标，一是学历、二是职称、三是所谓的特殊贡献人才和“紧缺人才”。前两个都是没有任何商量余地的硬指标，但是，不少学有专长的外地人才却弄不清自己究竟算不算北京的“紧缺人才”。

据市人事局人才市场管理办公室负责人介绍，今年上半年，北京就业市场竞争依然十分激烈，大约两个人抢一个北京“饭碗”。其中，最急需的是广告、计算机硬件、土建、信息工程等二十个专业的人才。此外，对求职者的能力、资质都有比较高要求的房地产经营管理、国际经济、计算机系统分析等也是热门需求专业。

从学历情况看，高学历、复合型的中青年人才是人才市场的“抢手货”，用人单位对学历的要求越来越高，研究生学历的专业人才越来越受欢迎；从人才的年龄看，三十至四十五岁的中青年专业人才约占总需求的一半；从工作技能方面看，复合型、一专多能的专业人才备受用人单位的青睐，对专业人才工作经验、自身综合素质和基本技能的要求成为用人单位的“硬杠杆”。

记者了解到，在首批获得北京“绿卡”的104名外地人才中，有国家重点研究项目的业务骨干，有民营高新技术企业的创办者和优秀技术人才，也有具备高级技术职称的财务专才。虽然他们的职业背景各不相同，但基本都涵盖在“紧缺人才”的范围之内。

谁能拿到绿卡先过企业态度关

据了解，外资、民营高科技企业堪称是“北京绿卡”的申办“大户”。这些单位外地人才相对集中，用人机制又比较灵活，虽然百分之百的用人单位都将“绿卡”工程作为一种激励机制，但记者发现，各家的实际做法却并不相同。

一位民企负责人告诉记者，他们公司近百名员工中，有近一半符合“绿卡”的申报条件。但是，公司并不准备一次性为全体符合条件的员工办理申报手续。“毕竟硬件条件不能完全说明员工在公司的重要程度，有些本科生发挥的作用比研究生还要大，但如果同一批申报，肯定不占优势。而且，虽然目前并没有规定报名的截止日期，但以我们的经验，提前申报成功率会更大一些。所以，我们会依据员工的表现和对公司的贡献，分批申报，但本意上不会故意刁难谁。”而一家名为“三星数据”的外企公司却准备为全公司所有符合条件的员工集体办理网上申报手续。

“人才”标准将从学历、职称转变到实际能力

7月15日，39岁的巩孟龙终于如愿拿到了“绿卡”。作为中关村一家软件公司的董事长兼总经理，他符合北京市引进人才的多项要求，只是年龄超过了有关规定。为此，他给海淀区人事局负责人发电子邮件，陈述自己的理由。虽然很快就得到了人事局的回音，但由于政策限制，没能如愿。此次“绿卡”工程让巩孟龙圆了多年的愿望。

在采访中，不止一家企业的负责人向记者诉苦：“我们这里有一些非常急需的人才，各方面条件都很优秀，但由于种种原因，在学历和职称上卡了‘壳’，特别可惜，如果能对这些企业确实急需的人才‘网开一面’就更好了。”

对此，市人事局副局长、新闻发言人黄强在接受记者采访时说，市人事局已经开始进行一个新的课题研究，即如何将人才的界定标准从学历、职称转变到实际能力上来，一旦课题研究成熟，北京引进的人才将从高层次的人才过渡到高技能的人才，上述矛盾也将迎刃而解。

还有几种办法可以留在北京：

一个是如果考取了公务员、国家公务员或北京公务员资格，具有资格之后可到北京市公务员所属系列的单位去求职，这个指标就是单例的，所谓指标单例就是指的不要北京指标，就可以留在北京；再一个就是到远郊区县去就业，这个也是指标单例的；还有就是参军，参军不是说一定去当兵，到部队所属单位工作即可；再有一个就是在北京市进行教育工作，比如说你到了哪所学校，从事教育工作，这个也是指标单例的；最后一个就是咱们说的到高科技园区，这个指的中关村高科技园区，实际上并不是指在中关村这个地方，它是说以这类命名，凡是被北京市科委认定的高科技企业接收员工时指标单例。

希望以上可以帮到您。

祝您事事顺心。

『柒』北京市副主任医师晋升说需要的条件

应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或著作）等。

按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或著作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告。

晋升主任医师，应在担任副主任医师工作期间，至少有3篇第一作者论文（或著作），在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告（农村卫生专业技术人员的论文要求按照京卫人字〔2006〕9号文件执行）。各单位推荐委员会负责对申报人提交论文的真实性、科学性、先进性和实用性进行审核。

(7)医生留北京的条件扩展阅读：

卫生高级职称评审的相关要求规定：

1、为创新开展多元化的评价方式，打破职称评审论文“一刀切”痼疾，将“代表作”替代“职称论文”作为答辩评审重要内容。

2、根据实际需要，不同类型的卫生专业技术人员可自主选择不同类型的代表作进行答辩，“代表作”可包括论文、专题报告、病案分析资料、医疗卫生新技术推广使用报告等。

3、社会资本举办医疗机构人员申报正高级、副高级卫生专业技术资格，须经单位考核和人事档案所在地的人才服务机构审核，由医疗机构所在区的人力社保部门和卫生健康行政部门批准并出具委托函。

『捌』外省考生首都医科大学毕业后有留在北京的可能吗

当然有理论上是一切皆有可能。但是请楼主仔细想想，你的能力和成绩排名，以内及你的学历。容北京的三甲医院，有什么理由放着，博士海龟，博士，不要，去接受你？这个可能性是不是很小？再者，北京很多医院都在建新院，基本都是在比较偏远的地方，想逛一下王府井，基本来回路上就要2小时了。新院对医生招收要求会低一些。

『玖』想当医生应考北京的什么大学（北大医学部除外）越多越好

中医的话北京中医药大学。

西医的话可以考首都医科大学。清华大学医学部不推荐。协和医学院分很高。

首都医科大学分数相对低，但是附属医院在各个专科领域都很牛。

『拾』我是一名在职主治医生，请问如何才符合进北京的条件

你可以放弃现在的工作到北京去应聘，只要你能考的上人事代理

四、北京卫生人才网颁发的健康管理师证有用吗

回答考健康管理师还是非常靠谱的。首先健康管理师证书考试是由国家卫计委职业技能鉴定指导中心统一组织健康管理师国家职业资格(三级)鉴定考试。考试合格者，颁发由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、国家卫健委人才交流中心签章的《健康管理师》国家职业资格证书。并且健康管理师证书也可以作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。还有很重要的一点：健康管理专业的就业范围也很广。目前全国健康管理技术人员还不到20万人，每年培养的康复理疗技术人才人数仅为千名，整体供求关系是供不应求。中国目前健康养生人才缺口达1000万。所以我们可以在保健品企业、餐饮行业、医院及妇幼保健院、健身中心、养生馆、美容院、月子中心等等单位都可以就业。希望可以对您有所帮助殺提问考健康管理师靠谱吗回答是靠谱的提问请问中专可以报考吗回答可以的。符合以下条件之一者,均可报名参加三级健康管理师考试:(1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。(2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历,连续从事本职或相关工作2年以上,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书(3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职或相关工作3年以上,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书