广州市妇女儿童医疗中心怎么样

一、广州市妇女儿童医疗中心地址,电话,位置地图,怎么走

地址：广州市天河区金穗路9号

公交线路：地铁5号线，全程约9.8公里

1、从火车站步行约410米,到达广州火车站

2、乘坐地铁5号线,经过7站,到达珠江新城站

3、步行约970米,到达广州市妇女儿童医疗...

二、广州市妇女儿童医疗中心公开招聘76名工作人员公告

根据广东省人民政府令第139号《广东省事业单位公开招聘人员方法》，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合本单位实际，特制定本方案。

一、单位情况简介

广州市妇女儿童医疗中心于2006年9月经广州市编制委员会批准成立，由原广州市儿童医院和广州市妇幼保健院（广州市妇婴医院）整合而成，并继续保留广州市妇幼保健院、广州市儿童医院和广州市妇婴医院的院牌，为市副局级事业单位。核定事业编制2533名，核定床位1358张。

广州市妇女儿童医疗中心下设珠江新城院区、市儿童医院人民中路院区、市妇幼保健院人民中路院区，内设广州市儿科研究所、广州市优生围产研究所。其目标是发展成为医疗技术水平总体上体现国内和国际现代化先进水平，集医疗、保健、预防、康复为一体，医、教、研并重的综合性妇女儿童专科医院及高等医学院教学医院。

二、拟招聘的专业岗位、人数与应聘人员须具备的资格条件

（一）拟招聘的专业岗位及人数：

科室/岗位专业学历/学位人数备注

儿内科儿科学/消化专业研究生/博士以上 1 5年以上三甲医院相关工作经验，取得高级资格5年以上

儿内科儿科学/临床医学专业研究生/硕士以上 4 1年以上三甲医院相关工作经验

儿外科外科学研究生/硕士以上 1 1年以上三甲医院相关工作经验

麻醉学研究生/硕士以上 1 3年以上三甲医院相关工作经验，具有广州市户口

妇产科妇产科学研究生/硕士以上 4 1年以上三甲医院相关工作经验

保健部健康心理学/幼儿教育研究生/硕士以上 2有国外学习和1年以上三甲医院相关工作经验

神经电生理室(技师)临床医学本科/学士以上 1 3年以上三甲医院相关工作经验，定向技术岗位

医学影像部(技师)医学影像学本科/学士以上 2 3年以上三甲医院放射技术工作经验，定向技术岗位

医学检验部临床检验诊断学研究生/硕士以上 2 1年以上三甲医院工作经验

病理学与病理生理学研究生/硕士以上 1 1年以上三甲医院工作经验

出生队列研究室流行病与卫生统计研究生/硕士以上 1 2年以上三甲医院工作经验

财务部会计学研究生/硕士以上 4 1年以上三甲医院工作经验

儿科护士护理学专业本科/学士以上 17 1年以上三甲医院儿科工作经验。

本科学历 2 8年以上三甲医院儿科工作经验，具有广州市户口

介入科护士护理学专业本科学历 1 5年以上三甲医院介入治疗工作经验，取得中级资格2年以上，具有广州市户口

妇产科护士护理学专业本科/学士以上 1 2年以上三甲医院工作经验，取得中级资格2年以上，具有广州市户口

儿内科儿科学研究生/硕士以上 5英语六级以上

护理部护理学专业本科/学士以上 26英语六级以上

合计 76

（二）应聘人员必须具备广东省人民政府令第139号《广东省事业单位公开招聘人员方法》的资格条件和要求及各专业备注要求的工作经历，有工作经验要求的需取得相关的执业资格。非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件。初级职称要求年龄在30岁以下；初级职称具有5年以上相关工作经验或具有中级专业技术资格的，年龄要求35岁以下，博士或副高级专业技术资格的，可放宽到45岁。硕士研究生以上学历者要求英语六级以上；无工作经历者要求本科、学士，全日制教育、英语六级以上；工作一年以上者要求本科、学士，全日制教育、英语四级以上；工作5年以上者要求本科学历。

（三）岗位薪酬和相关待遇

本次招聘保健部的岗位属于财政核拨事业编制岗位，其余均为财政核补的事业编制岗位，按照国家政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇。

三、招聘的范围：面向社会公开招聘

四、招聘时间和报名要求

报名时间：2011年12月23日起至2011年12月27日

报名地点：广州市金穗路9号15F人事部

应聘者需本人到现场报名，提交个人简历（贴相片）及有关证书、证明材料[学历学位证书、英语证书（成绩单）、专业技术资格证、执业证、身份证原件及复印件，原件审核后退回]，通过资格审查后参加考试（待电话通知）。

五、考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式：

（一）考试时间：另行通知

（二）考试地点：广州市妇女儿童医疗中心

（三）考试方式和范围：

1、考试方式：采取笔试（或实际操作测试）加面试的方式。

2、考试范围：主要测试应聘人员与应聘岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能、语言表达能力、仪表气质等。

（四）面试人数的计算方法：

1、笔试（或实际操作测试）采用百分制，合格成绩为60分。成绩合格者由高分到低分排序，按招聘专业岗位数1：3确定参加面试人数，不足1：3按实际人数确定。笔试（或实际操作测试）成绩不带入面试成绩。

2、面试采用百分制，合格成绩为60分。面试人选出现空缺的，按照成绩从高分到低分依次递补其他考生。

（五）最终成绩的计算方法：笔试（或实际操作测试）、面试成绩分别占最终成绩的40%和60%。

（六）考试成绩的公布时间和方式：招聘单位在笔试结束后10个工作日内将考生的成绩在广州卫生信息网和广州市人力资源和社会保障局门户网站上公布；在笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在广州卫生信息网和广州市人力资源和社会保障局门户网站上公布。

六、体检和考核

在成绩合格者中，按综合成绩由高到低排序，按招聘岗位1：1的比例确定体检人选。体检按照穗人社发[2011]52号执行。

考核：根据考生的体检结果确定考核人选进行考核。主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。

七、确定拟聘人员公示：

根据考试、体检、考核结果，中心行政办公会讨论确定拟聘人员名单，对拟聘人员进行7个工作日的公示（公示的范围对应招聘公告的范围）。公示期间，对拟聘人员有异议的，中心在5个工作日内进行复查。

八、因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生。

（一）应聘人员体检或者考核不符合要求的；

（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

（三）拟聘人选放弃聘用的；

（四）未在规定的报到时间内报到的；

（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

九、签订聘用合同，实行试用制度

被聘用人员与本单位签订试用期聘用合同。

十、招聘工作的组织领导、纪律要求及其内容

（一）招聘工作的组织领导：

1、在广州市人力资源和社会保障局的政策指导下和广州市卫生局的组织、协调、监督下，实施公开招聘工作。成立招聘工作小组（由本单位主管领导、人事、纪检、工会代表及其有关专家组成），负责招聘计划的拟订及招聘工作的实施（包括受理报考、资格审查等）；

2、成立考官小组（由本单位主管领导、人事、用人科室负责人及学科带头人等有关人员组成），负责考试工作。

（二）招聘工作的纪律要求：

1、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员有亲属关系的，应按有关规定实行回避制度；

2、实行保密制度，严格按照保密要求做好保密工作；

3、评分工作做到公平、公正；

4、招聘条件、程序、结果做到公开透明；

5、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给与行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消考试或聘用资格。

（三）招聘工作中的其他内容：

1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不接受其报名申请。

2、应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。

3、招聘公告在广州卫生信息网和广州市人力资源和社会保障局门户网站上发布。

广州市妇女儿童医疗中心

二〇一一年十二月五日

三、广州市妇女儿童医疗中心的介绍

广州市妇女儿童医疗中心（以下简称“妇儿中心”）是于2006年9月经广州市编制委员会批准成立，由原广州市儿童医院和广州市妇幼保健院整合而成，为市副局级事业单位。

四、广州市妇女儿童医疗中心怎么样

广州市妇女儿童医疗中心属于国内一流医院，医院建立了智能化的平台，看病不需要漫长的等待。

医院现在采用“互联网+医疗”以及“智能开放平台+微小化应用”的整体构架。总体架构中包括基于互联网的患者服务平台以及医疗信息集成平台和基于医院信息平台产品的重新定义。新的架构要求在软件开发模式上进行创新，实现医生工作台、护士工作台、医技服务平台、患者服务平台、医疗大数据平台等，将医院各个角色的人员所需要的信息系统功能进行集成，形成符合医务人员使用习惯的一站式工作台。

医院以“互联网+医疗”为服务切入点，实现门诊患者非急诊全面预约以及线上服务全流程闭环管理；以信息集成平台为核心的技术平台，结合以电子病历为核心的业务平台同步规划，建设了结构化电子病历、闭环管理、大数据平台、无纸化、区域互通互联以及便捷的智能辅助决策和诊断系统，逐步实现了“体系架构统一平台化、业务系统专科微小化、业务流程标准闭环化、资源管理智能集约化、用户体验个性极简化”的智慧医院建设。

医院系统支持医生在EMR工作界面直接进入医护患互动平台，可以通过PC电脑、手机端向患者发送宣教、问卷及实时在线沟通；护士端自动建立随访计划，并根据设置安排随访人员，随访人员登录后，系统给予随访任务提醒；患者端支持患者自助建档、自助报到、复诊提醒、宣教提醒、住院信息查询、住院费用查询、检验检查报告查询等。